R&R bietet standardmäßig interfaces (Schnittstellen) mit vielen bekannten HR-, Gehaltsabrechnungs- und Kassensystemen.
Die IT-Landschaft wird immer komplexer. Unternehmen nutzen mehrere Systeme. Eine gute, automatische Verknüpfung zwischen den verschiedenen Systemen ist von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise automatisieren Sie die manuellen Prozesse und vermeiden Sie eine doppelte Verwaltung und Fehler. Außerdem möchten Sie die verfügbaren Daten und die Einblicke, die sich daraus ergeben, möglichst gut verwenden können.
R&R bietet Standardverbindungen (Schnittstellen) zu vielen bekannten HR-, Lohn- und Kassensystemen. Dazu gehören AFAS, Loket, Nmbrs und EasySecure. Diese Schnittstellen werden von unseren Kunden täglich erfolgreich eingesetzt und haben sich in der Praxis bestens bewährt. Besuchen Sie unsere Partnerseite für weitere Informationen.
R&R verfügt über eine Management-Schnittstelle und eine Reihe von generischen Schnittstellen, die angebunden werden können.
R&R kann leicht mit dem Workload Planner (WLP) verbunden werden.
Links automatisieren manuelle Prozesse und verhindern doppelte Eingaben und Fehler.
R&R verfügt über eine Management-Schnittstelle, die Daten an Datenbanken bzw. BI-Lösungen exportiert. Über die Management-Schnittstelle können Daten während der verschiedenen Prozessstadien im R&R übermittelt werden. Diese Daten sind für die Steuerung und Analyse der Operation wichtig. Dabei geht es beispielsweise um Umsatzdaten, Lohnkosten, Stunden (realisiert, budgetiert und eingeplant) und vieles mehr.
Standardmäßig bieten wir einige generische Schnittstellen an, die angeschlossen werden können. Wie beispielsweise eine generische Mitarbeiter-Schnittstelle für HR- bzw. Gehaltsabrechnungssysteme und eine generische Zeiterfassungsschnittstelle für Stechuhrsysteme. Diese können in vielen Fällen relativ einfach mit anderen Systemen verbunden werden.
R&R kann ganz einfach mit dem „Workload Planner“ (WLP) verknüpft werden. Mit dem „Workload Planner“ stimmen Sie den Personaleinsatz zum Beispiel auf Grundlage der Umsatzprognosen, Warenströme und Servicelevel auf den Personalbedarf ab.
Intelligente Planung, höheres Engagement und mehr Steuerungsinformationen. ALDI Niederlande erzielt gute Ergebnisse durch den Einsatz von R&R Workforce Management.
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