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Arbeiten bei R&R? Lesen Sie über Marts Erfahrungen und Entwicklung

Mart Meijnen spielt als Berater eine wichtige Rolle bei R&R. Er ist als Projektleiter bei mehreren Großkunden tätig, kennt die Workforce-Management-Software und die Prozesse von A bis Z und ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Organisation, Technik und Kunde. In einem Interview spricht Mart über seine Rolle und über die Schritte, die er innerhalb der Organisation unternommen hat.

Vom Trainee zum Berater

Mart begann bei R&R als Praktikant und hat eine starke und schnelle Entwicklung durchgemacht. Während seines BWL-Studiums arbeitete er als Teamleiter in einem Supermarkt und hatte in dieser Funktion bereits einige Kenntnisse und Erfahrungen mit R&R und den Abläufen in und um den Laden. Nach einem erfolgreichen Praktikum und dem Abschluss seines Studiums erhielt Mart das Angebot, als Customer Success Manager bei R&R zu arbeiten.

In dieser Funktion arbeitete er an der ersten Implementierung bei einem neuen Kunden. Trotz einiger Rückschläge war es ein sehr lehrreiches Projekt. Danach engagierte sich Mart stark bei den Großkunden von R&R. Das hohe Maß an Kundenorientierung und der Hintergrund im Einzelhandel haben mir sehr geholfen.

Mit den immer größer werdenden Projekten, an denen Mart beteiligt oder für die er verantwortlich war, nahm sein Einfluss in der Organisation rasch zu. Ich habe eine Menge Punkte bekommen, weil wir die Dinge schnell erledigt haben. Wenn Sie Ihre Versprechen halten, schafft das viel Vertrauen.

Aufgrund dieser raschen Entwicklung, der fundierten Kenntnisse und der guten Leistungen konnte Mart schnell wachsen und den Schritt zum Berater machen.

Bei R&R gibt es eine Kultur des Wissens. Es ist in Ordnung, Fehler zu machen, solange man aus ihnen lernt. Das passt mir sehr gut. 

Die Zukunft von R&R und Marts Rolle als Berater

Als wir Mart über die Zukunft von R&R befragen, erwähnt er eine Reihe von Dingen. Wir müssen uns als Organisation noch mehr professionalisieren. Das gilt auch für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Außerdem ist die Kommunikation ein wichtiger Punkt, auf den wir achten müssen. Mart möchte auch einen Beitrag zur Verbesserung des Projektmanagements insgesamt leisten.

R&R hat sich als Organisation in mehreren Bereichen stark entwickelt, aber es gibt immer Möglichkeiten für weitere Verbesserungen. Wir müssen immer kritisch gegenüber unseren Prozessen und Systemen bleiben. Dafür bin ich da.

Werden Sie unser neuer Kollege sein?

Wir investieren viel in die Entwicklung und Erhaltung von Wissen und Fähigkeiten. Dies ist für uns sehr wichtig, um weiterhin innovativ zu sein. Dies bietet unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich innerhalb ihrer Stelle oder in einer anderen wichtigen Position innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Die starke Entwicklung von Mart zeigt dies in der Praxis. Bei R&R sind wir immer auf der Suche nach guten, neuen Kollegen. Sind Sie, wie Mart, ein engagierter Berater? Oder sehen Sie sich selbst in der Rolle eines Beraters? Dann könnten Sie unser neuer Kollege sein. Sind Sie neugierig auf Ihre Möglichkeiten bei R&R? Dann nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf oder bewerben Sie sich direkt über unsere Seite Arbeiten bei R&R.

Wussten Sie, dass Sie auch eine offene Bewerbung einreichen können? Darüber hinaus sind wir immer offen für ein informelles Kennenlernen. Wir würden Sie gerne treffen, um Sie kennen zu lernen und die Möglichkeiten zu besprechen. 

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