Wiebke Meyer arbeitet als UX-Designerin bei R&R. Wiebke ist - zusammen mit ihrem Team - für die Benutzererfahrung der Workforce Management Software von R&R verantwortlich. In ihrer Rolle ist sie an verschiedenen Aktivitäten beteiligt, wie z. B. an der Benutzeroberfläche und dem Aussehen des Produkts, aber auch an der Organisation von Benutzertests. In einem Interview spricht Wiebke über ihren Job als UX-Designerin, ihr Praktikum und ihre (zukünftige) Entwicklung.
2019 hatte Wiebke gerade ihr Studium an der Universität Göteborg (Schweden) abgeschlossen, war zurück in den Niederlanden und suchte nach einem Praktikum für ihren Abschluss in den Niederlanden. Über eine dritte Partei erfuhr sie, dass R&R einen UX-Designer suchte. Nach einem guten gegenseitigen Klick war die Sache schnell erledigt: Wiebke hat für R&R gearbeitet. Als junges Talent landete sie nach ihrem Abschlusspraktikum in einem Traineeprogramm. Im Rahmen dieses Programms werden die jungen Neuankömmlinge in verschiedenen Bereichen intensiv betreut. Sowohl persönlich als auch beruflich.
Wiebke: "Das Praktikum hat viel Spaß gemacht und war sehr lehrreich. Sie werden in mehreren festen und flexiblen Modulen geführt. Man lernt auch sich selbst auf einer ganz anderen Ebene kennen. Im Modul zur persönlichen Führung habe ich viel über Soft Skills gelernt. Das war wirklich beeindruckend. Neben der Anleitung arbeiten Sie auch direkt in der Praxis in der Organisation und in den verschiedenen Teams. Sie sind wirklich ein Kollege, der seinesgleichen sucht. Diese Kombination aus intensivem Coaching und dem Sammeln von Erfahrungen in der Praxis ist sehr wertvoll.
Das Praktikum hat viel Spaß gemacht und war sehr lehrreich. Sie werden innerhalb verschiedener fester und flexibel wählbarer Module gecoacht. Man lernt auch sich selbst auf einer ganz anderen Ebene kennen.
In der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist es besonders hilfreich, sich selbst an die Arbeit zu machen. Sie bekommen auch viel Freiheit. Wenn Sie wollen, können Sie sich jederzeit mit ihnen beraten, aber ansonsten bekommen Sie den Platz, den Sie brauchen. Man entwickelt sich selbst, weil man wirklich selbst aktiv werden muss. Kurzum: Sie sind gefordert, Ihre eigene Entwicklung zu gestalten. Dies hat sich auch sehr positiv auf meine persönliche Entwicklung ausgewirkt.
Auch die Organisationskultur von R&R unterstützt meine Entwicklung. Ich empfinde das Umfeld als sehr angenehm. Es ist eine wirklich offene Kultur mit einer informellen Atmosphäre. Sie haben viel Kontakt mit verschiedenen Kollegen und Teams. Außerdem gibt es immer Raum für ein Gespräch mit Kollegen und Spaß in der Werkstatt. Sehr gut ist auch, dass die Organisation immer offen für neue Ideen oder bestimmte Kurse und Schulungen ist. Auch wenn es außerhalb des bestehenden Rahmens liegt. Wir besprechen immer gemeinsam und in Absprache, was möglich ist.
Man ist wirklich herausgefordert, seine eigene Entwicklung zu gestalten. Dies hat sich auch sehr positiv auf meine persönliche Entwicklung ausgewirkt.
Ich hoffe, dass wir in der kommenden Zeit stark wachsen und expandieren können. Damit wir noch bessere Software entwickeln und unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert bieten können. Vor allem sehe ich noch viel Raum für persönliche Weiterentwicklung. Mir gefällt auch die Tatsache, dass ich mehr oder weniger verpflichtet bin, mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln. Man muss einfach mit allen neuen Trends Schritt halten, sonst gerät man ins Hintertreffen.
Die Entwicklungen innerhalb der Organisation sind sehr positiv. Wir gehen wirklich dazu über, offener und transparenter gegenüber unseren Kunden und Nutzern zu sein. Die Kommunikation (sowohl intern als auch extern) verbessert sich zusehends. Natürlich sehen wir immer Raum für weitere Entwicklungen. Zum Beispiel, indem wir unsere Kunden noch stärker in unsere Aktivitäten und Kommunikation einbeziehen.
R&R ist immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir unterteilen nun große Verbesserungsbereiche in kleinere, schrittweise Schritte, die in kurzer Zeit in Angriff genommen werden. Dann sieht man wirklich eine positive Veränderung, und das ist schön zu sehen!
Wiebke: "Wir möchten auch neue, talentierte Mitarbeiter gewinnen. Für unser Team, aber auch für die anderen Teams innerhalb der Organisation. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach jungen Talenten, die gerne in einem angenehmen Umfeld an den verschiedenen Herausforderungen und dem Wachstum unserer Organisation arbeiten.
Ob Sie Berufseinsteiger sind, sich beruflich verändern wollen oder schon länger dabei und bereit für eine neue Herausforderung sind, wir haben verschiedene interessante Stellen zu besetzen. Alle haben die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Neugierig auf die Möglichkeiten oder das Arbeitsklima? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Seite Arbeiten bei R&R oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf. Wir sind immer offen für eine Tasse Kaffee und eine informelle Einführung.
