In dieser Ausgabe konzentrieren wir uns auf die Änderung der ATV-Rückstellung ab 2025. Wir besprechen die verbesserte Flexibilität für gesetzlichen und nicht-gesetzlichen Urlaub in R&R und die Anpassung der KPI für produktive Stunden. Wir werfen auch einen Blick auf die Möglichkeit, eigene KPIs im Dashboard zu erstellen, und erinnern Sie daran, Ihre Einstellungen für die R&R Job App zu konfigurieren.
Da ATV (manchmal als ADV eingerichtet) automatisch in der Woche genommen wird, in der es anfällt, berechnet R&R in den meisten Fällen das ATV, teilt es zu und nimmt es sofort. Lebensmittel Der Tarifvertrag besagt, dass die Arbeitnehmerin im Falle von Mutterschaftsurlaub oder schwangerschaftsbedingter Krankheit Anspruch auf ATV-Guthaben hat, dieses aber nicht nehmen darf. Derzeit wird dies außerhalb von R&R gelöst und der ATV-Anspruch wird manuell oder über einen Link bei der Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub gutgeschrieben.
Ab der ersten Woche des Jahres 2025 wird der Anspruch auf ATV auch während des Mutterschaftsurlaubs und der schwangerschaftsbedingten Krankheit gewährt. Dies bedeutet, dass es nicht mehr notwendig sein wird, dies außerhalb des Systems zu verfolgen und zu lösen.
Wir werden diese Botschaft im Dezember 2024 wiederholen.
Viele unserer niederländischen Nutzer lassen R&R den wöchentlichen Urlaub auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden kumulieren. Dabei können sie zwischen gesetzlichem und nicht gesetzlichem Urlaub unterscheiden und die entsprechenden Verfallsfristen anwenden.
Bis vor kurzem war es jedoch nicht möglich, bei der manuellen Buchung von Urlaub zwischen den beiden Urlaubstöpfen zu wählen. Das hat sich nun geändert. Bei der manuellen Urlaubsbuchung eines Mitarbeiters in R&R kann nun ausgewählt werden, für welche Urlaubsart sie gilt. Auf diese Weise stellt R&R sicher, dass der Mitarbeiter den richtigen Urlaubssaldo für die richtige Urlaubsart gebucht bekommt.
Wenn Sie die produktiven Stunden für einen Standort ermitteln wollen, können Sie dies auf zwei verschiedene Arten tun: Nehmen Sie alle produktiven Stunden, die von den Mitarbeitern an diesem Standort geleistet werden, oder nehmen Sie alle produktiven Stunden, die an diesem Standort geleistet werden. Dies ist der Unterschied zwischen dem Ausleihen und dem Einstellen von Stunden. Fast überall in F&R wird die Entscheidung getroffen, dass die Berichte am Standort einschließlich der Leihstunden erstellt werden, damit Sie ein klares Bild von den geleisteten Stunden und damit den Kosten haben. Erst bei der Aufschlüsselung nach Mitarbeitern wird zu den Leihstunden übergegangen.
Bisher enthielt die Produktivstunden-Kennzahl im Dashboard weder die Leihstunden noch die Ausleihstunden. Ab sofort wurde dies angepasst, so dass hier immer die vollständig eingesetzten Stunden einschließlich der Ausleihe angezeigt werden.
Wenn Sie ein Geschäft eröffnen, haben Sie sofort die KPIs im Blick. Diese enthalten alle Kennzahlen, die Sie brauchen, um den Laden so optimal wie möglich betreiben zu können. Wie schön wäre es, wenn diese KPIs an Ihre Wünsche angepasst werden könnten? Wählen Sie, was Sie sehen wollen und wie Sie die Daten vergleichen wollen!
Interessieren Sie sich nur für den Prozentsatz der Bonusstunden? Kein Problem! Oder möchten Sie Ihre eingesetzten Stunden im Vergleich zu den ursprünglich geplanten sehen? Auch das ist möglich.
Der Konfigurationsbildschirm zum Einstellen Ihrer Job-App-Einstellungen ist schon seit einiger Zeit verfügbar. Nächsten Mittwoch, am 7. August, wird diese Konfiguration tatsächlich in Kraft treten. Das bedeutet, dass Sie von da an zum Beispiel sehen können, mit wem Sie im Dienstplan arbeiten müssen oder dass die geleisteten Stunden auch in der R&R Job App sichtbar sind.
Vergewissern Sie sich vorher, dass Sie Ihre Einstellungen so konfiguriert haben, wie Sie es wünschen. Sie haben vergessen, wo Sie die Einstellungen vornehmen können? Dann schauen Sie sich unser letztes Produkt-Update an.
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Mit freundlichen Grüßen,
Mark Taling - Product Owner
