Wiebke Meyer werkt als UX-designer bij R&R. Wiebke is – samen met haar team – verantwoordelijk voor de gebruikerservaring van de workforce management software van R&R. In haar rol houdt ze zich met verschillende activiteiten bezig, zoals de user interface en uitstraling van het product, maar ook met het organiseren van bijvoorbeeld gebruikerstesten. In een gesprek vertelt Wiebke over haar baan als UX designer, het traineeship traject dat ze heeft gevolgd en haar (toekomstige) ontwikkeling.
In 2019 was Wiebke net afgestudeerd aan de universiteit van Göteborg (Zweden), terug in Nederland en op zoek naar een afstudeerstage in Nederland. Via een derde partij zag ze dat R&R op zoek was naar een UX-designer. Na een goede wederzijdse klik was het snel geregeld: Wiebke ging aan de slag bij R&R. Als jong talent kwam ze na haar afstudeerstage terecht in een traineeship traject. Binnen dit traject worden jonge, nieuwe instromers intensief begeleid op verschillende gebieden. Zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.
Wiebke: ‘Het traineeship traject was super leuk en leerzaam. Je wordt begeleid binnen verschillende vaste en flexibel te kiezen modules. Je leert jezelf ook kennen op een heel ander niveau. Zo heb ik vooral veel geleerd op het gebied van ‘soft skills’ binnen de module persoonlijk leiderschap. Dat was echt indrukwekkend. Naast de begeleiding ga je ook direct in de praktijk aan de slag binnen de organisatie en de verschillende teams. Je bent echt een volwaardig collega. Die combinatie van intensieve begeleiding en ervaring opdoen in de praktijk is heel waardevol.’
‘Het traineeship traject was super leuk en leerzaam. Je wordt begeleid binnen verschillende vaste én flexibel te kiezen modules. Je leert jezelf ook kennen op een heel ander niveau.’
‘In de persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling helpt het vooral om zelf aan de slag te gaan. Je krijgt daarin ook veel vrijheid. Wanneer je wil, kan je natuurlijk altijd overleggen, maar voor de rest krijg je alle ruimte. Je ontwikkelt jezelf omdat je echt zelf actie moet ondernemen. Kortom, je wordt uitgedaagd om je eigen ontwikkeling vorm te geven. Dit heeft ook sterk positieve impact op mijn persoonlijke groei gehad.
De organisatiecultuur van R&R helpt ook goed bij mijn ontwikkeling. Ik vind het een heel prettige omgeving. Het is echt een open cultuur met een informele sfeer. Je hebt veel contact met verschillende collega’s en teams. Daarnaast is er altijd ruimte voor een praatje met collega’s en plezier op de werkvloer. Wat ook erg sterk is, is dat de organisatie altijd open staat voor nieuwe ideeën of bepaalde cursussen en trainingen. Ook als het buiten de bestaande kaders is. Er wordt dan altijd samen en in overleg besproken wat er mogelijk is.’
‘Je wordt echt uitgedaagd om je eigen ontwikkeling vorm te geven. Dit heeft ook een sterk positieve impact op mijn persoonlijke groei gehad.’
‘Ik hoop dat we de komende tijd sterk kunnen groeien en uitbreiden. Zodat we nog betere software kunnen ontwikkelen en nog meer waarde voor onze klanten kunnen leveren. Ik zie vooral ook nog veel ruimte voor verdere persoonlijke ontwikkeling. Daarbij vind ik het zelf ook leuk dat ik min of meer verplicht ben om mezelf te blijven ontwikkelen binnen mijn vakgebied. Je moet gewoon goed ‘bij blijven’, met alle nieuwe trends, anders loop je achter.
De ontwikkelingen binnen de organisatie zijn erg gunstig. We zijn echt een transitie aan het maken dat we steeds meer en open en transparant in contact staan met onze klanten en gebruikers. De communicatie (zowel intern als extern) wordt merkbaar beter. Natuurlijk zien we altijd weer nieuwe ruimte voor verdere ontwikkeling. Zoals onze klanten nog meer mee te nemen in onze activiteiten en communicatie.
R&R is altijd op zoek naar verbeterpunten. We verdelen grote verbeterpunten nu in kleinere, incrementele stappen die in een kort tijdsbestek worden opgepakt. Dan zie je het echt positief veranderen en dat is mooi om te zien!
Wiebke: ‘We zouden ook graag nieuwe, talentvolle medewerkers aantrekken. Voor ons team, maar ook voor de andere teams binnen de organisatie. We zoeken dus altijd jonge talenten die het leuk vinden om binnen een prettige omgeving te werken aan de verschillende uitdagingen en de groei van onze organisatie.’
Of je nu een starter bent, een carrièreswitch wil maken of langer meeloopt en toe bent aan nieuwe uitdaging, wij hebben verschillende interessante vacatures. Allemaal met de mogelijkheid om zowel persoonlijk als binnen de organisatie te ontwikkelen en te groeien. Benieuwd naar de mogelijkheden of de werksfeer? Neem dan eens een kijkje op onze werken bij R&R pagina of neem vrijblijvend contact met ons op. Wij staan altijd open voor kop koffie en een informele kennismaking.
