Diese Ausgabe befasst sich unter anderem mit den Urlaubssalden im Dienstplan, der Anzeige der geleisteten Arbeitsstunden im Dienstplan, der Abmeldung von der Realisierung, der Benutzerverwaltung, den Vorbereitungen für die neue Job-App sowie der Beseitigung von Fehlern und der Verbesserung der Lebensqualität.
Um einen besseren Einblick in die Dienstplanung zu erhalten, sind nun alle Urlaubsarten, für die ein Mitarbeiter ein Guthaben hat, in der Auswahlspalte im Dienstplan verfügbar. Damit entfällt die generische Spalte "TvT - Zeit für Zeit". Der Gesamturlaub ist weiterhin verfügbar. Dies ist vor allem für belgische und deutsche Kunden eine wertvolle Ergänzung.
Von nun an ist es möglich, im Dienstplan bestimmte Zähler auf der Grundlage der geleisteten Stunden anzuzeigen. Diese können z. B. verwendet werden, um die niederländischen WAB-Grenzen für Mitarbeiter im Auge zu behalten, die innerhalb der für sie geltenden Höchststundenzahl bleiben müssen.
Die Zähler zeigen die Stunden aus zuvor erstellten Dienstplänen und Auszahlungen in Kombination mit den Stunden der geöffneten Dienstplanwoche. Um den Dienstplan übersichtlich zu halten, können die Zähler über die Dropdown-Funktion ein- oder ausgeblendet werden, wie in der folgenden Abbildung gezeigt.
Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten erfahren? Bitte kontaktieren Sie unsere After Sales Abteilung.
Manchmal vergessen Mitarbeiter, sich abzumelden. Leider lässt sich das nicht immer verhindern, aber wie gehen Sie damit um, wenn es Ihren Prozessen in die Quere kommt?
Ab Anfang nächster Woche (KW 21) wird es nicht mehr möglich sein, die Realisierung eines Mitarbeiters zu genehmigen, der sich noch in der Stechuhr befindet. Wenn Sie die Realisierung eines vorangegangenen Tages genehmigen möchten, gibt es die Möglichkeit, dem Mitarbeiter vor Ort eine Endzeit zuzuweisen. Dieser Mitarbeiter wird dann bis zum angegebenen Zeitpunkt "ausgestempelt", danach kann der Umsetzungsprozess fortgesetzt werden.
Diese Funktion funktioniert unabhängig davon, welches Taktsystem verwendet wird, um den Realisierungsprozess optimal zu erleichtern.
Wenn Sie kein Single Sign-On verwenden, aber Benutzer in R&R registriert haben, können Sie jetzt die Benutzerverwaltung in R&R selbst durchführen. Das Hinzufügen von Benutzern war bereits seit einiger Zeit möglich, ab jetzt wird auch das Bearbeiten und Löschen von Benutzern vollständig unterstützt.
Sie haben noch nicht die Möglichkeit, den Zugang zu R&R selbst zu verwalten, sind aber der Meinung, dass Sie dies tun sollten? Dann wenden Sie sich bitte an unsere Abteilung After Sales.
Die Entwicklung der neuen Job-App ist in vollem Gange. Letzten Monat wurde eine neue Version der Job-App veröffentlicht, ohne dass sich für den Nutzer etwas geändert hätte. Das heißt natürlich nicht, dass sich nichts geändert hat. Damit die neue Job App bald für alle Nutzer gut funktioniert, wurden mit dem jüngsten Update die ersten technischen Änderungen vorgenommen.
Um Ihnen einen Eindruck von den Fortschritten der neuen Job-App zu vermitteln: die Entwicklung der ersten Bildschirme geht gut voran! Sehen Sie unten einen Eindruck.
In den letzten Wochen waren unsere Teams damit beschäftigt, Fehler zu beheben und (kleine) Verbesserungen an der Lebensqualität vorzunehmen. Diese Änderungen zielen alle darauf ab, die tägliche Interaktion mit R&R noch reibungsloser zu gestalten. Wir haben unter anderem die folgenden Änderungen vorgenommen:
Haben Sie noch Fragen zu den oben genannten Informationen? Bitte kontaktieren Sie uns unter aftersales@rr-wfm.com .
Möchten Sie ältere Newsletter noch einmal lesen? Dies ist jederzeit über unsere Website möglich. Das Archiv unserer Produktaktualisierungen finden Sie. hier.
Mit freundlichen Grüßen,
Mark Taling - Product Owner
