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Die Vorteile von R&R WFM nach Mitarbeitertyp

Der Prozess der Personalverwaltung wirkt sich auf die gesamte Organisation aus. Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht über die Vorteile von R&R je nach Funktion oder Art des Mitarbeiters.

 

Die genannten Vorteile gelten zusätzlich zu den allgemeinen Vorteilen von R&R, wie z.B. die schnelle Unterstützung bei Problemen. Darüber hinaus ergeben sich natürlich eine Reihe von Vorteilen für verschiedene Funktionen, da es sich um ein integrales WFM-Paket mit Synergieeffekten für die gesamte Organisation handelt.

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Vorteile von R&R für Arbeitnehmer

Mitarbeiter-Selbstbedienung: Über die R&R Job App können Mitarbeiter viele Dinge direkt selbst regeln:

  • Verfügbarkeit einreichen, ist es auch möglich, einen Schulplan zu laden.
  • Einfacher Zugriff auf den aktuellen Zeitplan und die geleisteten Arbeitsstunden.
  • Tausch von Schichten mit Genehmigung des Vorgesetzten.
  • Einen vollständigen Urlaubsantrag auf einfache Weise erstellen.
  • Immer ein Überblick über den aktuellen Urlaubssaldo.
  • Benachrichtigungen informieren die Mitarbeiter über Änderungen in ihrem Zeitplan.
  • Die Mitarbeiter können die in den letzten sieben Wochen geleisteten Arbeitsstunden leicht einsehen.
  • Senden Sie als Vorgesetzter Nachrichten an Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten darüber eine Benachrichtigung in der App.
  • Bieten Sie den Mitarbeitern Dienstleistungen aus dem WFM-System an.

 

Vorteile von R&R für Shopmanager

  • Die Kommunikation mit dem Personal ist in das WFM-System integriert.
  • Einfluss auf den Prozess der Übernahme von Dienstleistungen.
  • Bessere Entscheidungen auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse treffen.
  • Prozesskontrolle und Prozessverbesserung.
  • Eine stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer in den Planungsprozess führt zu mehr Flexibilität und Unterstützung für die Arbeitnehmer.

 

Vorteile von R&R für das Management oder den/die Eigentümer

  • Beherrschung und Kontrolle der Lohnkosten und Erträge.
  • Schnelle Einsparung von Arbeitskosten und Verbesserung der Produktivität möglich.
  • Bessere Entscheidungen für Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenerfahrung.
  • Seelenfrieden" in der/den Werkstatt(en) durch gut funktionierende Prozesse.
  • Strategische Zusammenarbeit und Partnerschaft auf der Grundlage fundierter Branchenkenntnisse.
  • Einblicke und datengestützte Entscheidungen.
  • Bessere und messbare Entscheidungsfindung.

 

Vorteile von R&R für finanzielle Angelegenheiten

  • Mehr datengestützte Erkenntnisse und aktuelle Steuerungsinformationen.
  • Schnelle Einsparung von Arbeitskosten und Verbesserung der Produktivität möglich.
  • Einfacher Datenexport aus R&R über die Managementschnittstelle, z.B. für Business Intelligence Anwendungen.
  • Verwaltung der Urlaubssalden.

 

Vorteile von R&R für HR/Personalmanagement

  • Einfache Verknüpfung mit HR- und Gehaltsabrechnungssystemen.
  • Mehr Klarheit und Arbeitszufriedenheit für die Mitarbeiter.
  • Schnelle Benutzerakzeptanz.
  • Schulung durch erfahrene Berater.
  • Die Selbstbedienung der Mitarbeiter reduziert manuelle Verwaltungsvorgänge und Fehler.
  • Schnelle Unterstützung bei Problemen durch unsere Support-Abteilung.
  • Verwaltung der Urlaubssalden.
  • Abwesenheitszeiten verstehen.

 

Datenschutz undSicherheitsvorteile von R&R

  • Vollständig ISO 27001-zertifiziert für die Informationssicherheit.
  • Spezieller Datenschutz- und Sicherheitsbeauftragter für Informationssicherheit.
  • Alle R&R-Mitarbeiter wurden und werden systematisch von einer unabhängigen Partei auf ihre Integrität überprüft.

 

Vorteile von R&R für IT/Automatisierung

  • Geringer Verwaltungsaufwand, webbasierte Voll-Cloud-Lösung. Kontinuierliche Verbesserung und Aktualisierung.
  • Einfache Anbindung an viele bestehende Technologien und Systeme, wie z. B. Registrierkassen, Personal- und Lohnbuchhaltung und Unternehmensdatenbanken.
  • Vollständig ISO 27001-zertifiziert für Informationssicherheit.
  • Spezieller Datenschutz- und Sicherheitsbeauftragter für Informationssicherheit.

"Das Wichtigste ist, dafür zu sorgen, dass die Menschen (weiterhin) für Sie arbeiten wollen. Ein gutes WFM-Tool ist dabei sehr hilfreich. Vor allem, wenn man den Mitarbeitern die Arbeit schmackhafter machen kann.

Peter Peels Einzelhandels-Experte

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