2025 war ein Jahr, in dem Einzelhändler um Stabilität kämpfen mussten. Der angespannte Arbeitsmarkt, höhere Kosten und komplexere Vorschriften waren alltägliche Realitäten. Die Suche nach Personal und dessen Bindung blieb ein Engpass, während die Kunden höhere Erwartungen an Service und Erfahrung hatten. Gleichzeitig gaben Trends wie KI-Unterstützung und digitale Planungstools den Ton für die Zukunft an. Technische Lösungen waren kein Luxus mehr, sondern notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Als Einzelhändler oder Planer haben Sie das gespürt: Sie hatten weniger Mitarbeiter, mussten mehr leisten, mussten Ihre Kosten genauer kalkulieren und immer strengere Vorschriften einhalten. Das schuf Raum für intelligente Tools, Automatisierung und bessere Einblicke in Ihre Planung und Kosten.
Hier findest du die 5 meistgelesenen Blogs des Jahres mit einer kurzen Zusammenfassung und einem direkten Link zum vollständigen Artikel.
Dieser Blog zeigt, dass Gesetze und Vorschriften nicht nur eine Nebensache sind, sondern ein integraler Bestandteil Ihrer Planung. Das Arbeitszeitgesetz (ATW), das WAB und die Tarifvertragsregeln legen fest, was Sie tun dürfen und was nicht. Viele Planer sind täglich damit konfrontiert, wenn sie flexible Dienstpläne für verschiedene Teams erstellen müssen. Der Artikel enthält praktische Tipps, wie Sie Compliance zu einem Teil Ihrer Planung machen und mit automatischen Prüfungen Fehler vermeiden können.
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Dieser Artikel befasst sich mit der Transparenz und Kontrolle Ihrer Lohnkosten. Ohne Echtzeit-Einblick hinken Sie ständig hinterher. Der Blog erklärt, warum Sie Ihre Lohnkosten nicht nachträglich bewerten, sondern in Echtzeit überwachen sollten, um Überraschungen zu vermeiden. Praktische Schritte helfen Ihnen, besser zu planen, zu steuern und zu antizipieren.
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In diesem Blog erfahren Sie, wie knappe Margen, Personalmangel und steigende Kosten Supermärkte dazu zwingen, intelligenter zu arbeiten. Die Personalplanung wird hier nicht zu einer Verwaltungsaufgabe, sondern zu einer strategischen Entscheidung. Mithilfe von Technologie können Sie die Personalkapazität in Echtzeit mit den Kosten und dem erwarteten Andrang verknüpfen. Das verhindert Überschreitungen und Zeitverlust.
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Viele Unternehmen arbeiten mit separaten Systemen: Planung hier, Personalwesen dort, Lohnabrechnung woanders. Dies führt zu fragmentierten Daten, Fehlern und Zeitverlust. In diesem Blogbeitrag wird erläutert, warum eine integrierte Workforce-Management-Plattform dabei hilft, den Überblick zu behalten, Echtzeit-Einblicke in die Planung und Kosten zu erhalten und Entscheidungen schneller auf der Grundlage von Daten statt aufgrund von Bauchgefühl zu treffen.
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Budgetieren nach Gefühl funktioniert nicht, wenn die Kosten unter Druck stehen. In diesem Blog erfahren Sie, wie Sie Personalkosten strukturell und aufgabenorientiert budgetieren können. So vermeiden Sie Verschwendung und stellen sicher, dass Ihre Planung der tatsächlichen Nachfrage entspricht. Das macht Ihr Unternehmen flexibler und Ihr Budget berechenbarer.
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Das Jahr 2025 hat gezeigt, dass Einzelhändler, die wachsen wollen, in Einblicke und Kontrolle investieren müssen. Technologie und Daten sind kein Trend mehr, sondern eine Grundvoraussetzung. Wer jetzt mit Echtzeit-Planungstools, Compliance-Prüfungen und integrierten Systemen beginnt, wird 2026 einen Vorsprung haben. Wir haben viel gelernt, viel angepasst und oft auch nachjustiert. Mit diesen Erkenntnissen können wir nun zuversichtlich in die Zukunft blicken.
2026 wird das Jahr sein, in dem Sie nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern ihnen sogar voraus sein können.
