Obwohl wir uns oft für flexibel und spontan halten, hassen die Menschen in der Praxis oft Veränderungen. Wenn Sie ein neues Workforce-Management-System (WFM) einführen wollen, stoßen Sie möglicherweise auf Widerstand. Natürlich wollen Sie den Menschen nicht einfach so eine bestimmte Veränderung aufzwingen. Das Endziel ist also, dass die Mitarbeiter motiviert sind, das WFM-System zu nutzen.
Mit diesen sechs cleveren Tipps wird jeder Widerstand wie Schnee in der Sonne verschwinden.
